오라클 해고 직원들, 더 나은 퇴직 조건 요구했지만 회사는 거부

오라클의 대규모 감원 이후 일부 해고 직원들이 더 나은 퇴직 조건을 요구했지만, 회사가 이를 받아들이지 않았다는 보도가 나왔다. TechCrunch에 따르면 오라클은 3월 31일 이메일을 통해 약 2만~3만 명 규모의 감원을 진행한 것으로 알려졌고, 일부 직원은 VPN과 슬랙 계정이 먼저 비활성화된 뒤 해고 사실을 알게 됐다.

오라클이 제시한 퇴직 조건은 미국 대기업에서 흔히 볼 수 있는 구조였다. 소송 권리를 포기하는 합의서에 서명하면 첫 1년에 대해 4주치 급여를 지급하고, 근속 1년당 1주를 추가하되 최대 26주로 제한하는 방식이다. COBRA 건강보험은 1개월분을 회사가 부담하는 조건도 포함됐다.

쟁점은 RSU와 원격근무자 분류

직원들이 특히 문제 삼은 부분은 주식 보상이다. 오라클을 포함한 빅테크 직원 보상에서 RSU는 큰 비중을 차지하는데, 회사는 해고일 이전에 베스팅되지 않은 주식을 가속 지급하지 않았다. 승진 보상이나 유지 인센티브 성격으로 받은 주식도 예외가 아니었다. 일부 장기 근속자는 베스팅을 몇 달 앞둔 대규모 주식을 잃은 것으로 전해졌다.

또 다른 쟁점은 WARN Act 적용 여부였다. WARN Act는 대규모 해고 시 통상 60일 전 통지를 요구하지만, 오라클은 일부 직원을 원격근무자로 분류해 특정 사업장 기준을 충족하지 않는다고 본 것으로 알려졌다. 일부 직원은 자신이 원격근무자로 분류돼 있다는 사실조차 몰랐다고 주장했다.

집단 협상 시도는 실패

일부 해고 직원들은 공개 청원과 서한을 통해 메타, 마이크로소프트, 클라우드플레어 등 다른 기술기업의 감원 조건에 맞춰 달라고 요구했다. 예를 들어 메타는 기본 16주 급여와 근속연수별 추가 보상, 장기간 의료보험 지원을 제공한 사례가 있고, 마이크로소프트는 일부 자발적 퇴직자에게 주식 가속 베스팅을 제공한 것으로 알려졌다.

하지만 오라클은 협상에 응하지 않았고, 조건은 사실상 “받거나 말거나”에 가까웠다고 TechCrunch는 전했다. 이번 사례는 AI와 클라우드 전환 속에서 기술기업들이 감원을 반복하는 가운데, 퇴직 보상과 원격근무자 권리 문제가 앞으로 더 큰 논쟁이 될 수 있음을 보여준다.