LinkedIn 데이터에 따르면 AI는 채용 감소의 원인이 아닙니다.

Microsoft 소유 전문 네트워킹 사이트의 최고 글로벌 업무 및 법률 책임자인 LinkedIn의 Blake Lawit은 이번 주 Semafor의 세계 경제 서밋 인터뷰에서 회사 데이터에 따르면 2022년 이후 채용이 약 20% 감소한 것으로 나타났습니다.

그러나 그는 AI가 책임이 있다는 생각에 반발했다.

"LinkedIn에는... 우리는 10억 명이 넘는 회원이 있는 경제 그래프를 가지고 있습니다. 우리에게는 회사, 일자리, 기술이 있습니다. 노동 시장에서 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 정말 놀라운 실시간 보기입니다. 그리고 우리는 모두가 다음 질문에 대한 답을 알고 싶어하기 때문에 AI가 지금 일자리에 영향을 미치고 있습니까? 우리는 살펴봤지만 솔직히 본 적이 없습니다."라고 그는 인터뷰에서 말했습니다.

대신 그는 채용 감소가 이자율 상승과 더 밀접하게 연관되어 있다고 제안했습니다.

스크린샷이미지 출처:Semafor

Lawit은 계속해서 "우리는 고객 지원, 관리, 마케팅 등 모두가 AI에 대해 이야기하는 분야에서 볼 수 있을 것으로 예상되는 종류의 영향을 보지 못했습니다. AI의 영향을 볼 수 있는 모든 분야에서 이러한 영향을 보게 될 것입니다."라고 Lawit은 계속 말했습니다.

“그렇습니다. 고용이 감소했지만 더 이상 감소하지는 않습니다.”라고 그는 덧붙였습니다.

Lawit은 또한 LinkedIn의 데이터가 첫 직장을 구하는 대학생 청년 채용 감소가 경력 중년이나 그 이후에 있는 사람들과 비교할 때 "더 많이 감소"했다는 것을 나타내지 않는다고 지적했습니다.

그럼에도 불구하고 그는 상황이 바뀔 수 있다는 점을 배제하지 않았습니다.

“미래에 그런 일이 일어나지 않을 것이라는 뜻은 아니지만, 아직은 아니다.”

그러나 그 점에서 Lawit은 일종의 경고를 받았습니다.Lawit은 지난 몇 년 동안 평균적인 업무를 수행하는 데 필요한 기술이 25%나 바뀌었다고 지적했습니다.AI가 부상하면서 LinkedIn은 2030년까지 그 수치가 70%에 이를 것으로 예상합니다.

“따라서 직업을 바꾸지 않더라도 직업이 바뀌고 있습니다.”라고 그는 말했습니다.

Sarah는 2011년 8월부터 TechCrunch의 기자로 근무했습니다. 그녀는 이전에 ReadWriteWeb에서 3년 이상 근무한 후 회사에 합류했습니다.기자로 일하기 전에 Sarah는 I.T.에서 근무했습니다.은행, 소매, 소프트웨어 등 다양한 산업 분야에 걸쳐 있습니다.