삼성과 SK하이닉스 직원들이 최대 40만 달러의 성과 보너스를 받기 위해 해외 연수 프로그램을 포기한 것으로 알려졌습니다.

삼성과 SK하이닉스 직원들은 온라인 데이트 사이트에서 중매 성적이 오르는 것을 보고 보너스를 위해 해외 연수 프로그램을 거부하고 있는 것으로 알려졌다.한국 언론 조선에 따르면, 삼성전자 내부 게시판에 대한 논의에서는 직원들이 힘들게 벌어들인 일반적으로 탐내는 교육 프로그램보다 잠재적인 보너스를 선택하는 것을 고려하고 있는 것으로 나타났습니다.이러한 정서는 회사가 AI 기반 반도체 붐으로 인한 이익 급증으로 인해 "기록적인" 성과 보너스를 분배할 계획이며 회사의 정책으로 자격을 제한할 것이라는 전망이 나오는 가운데 나왔습니다.

보도에 따르면 삼성전자는 현재 해외연수 중인 직원에 대해서는 보너스 지급 대상에서 제외했다.이러한 입장으로 인해 많은 직원들이 직무 복귀를 위해 교육을 종료하는 것으로 전해지고 있습니다.삼성전자는 입사 7년차 직원들이 국내외 명문 대학에서 대학원 학위를 취득할 수 있도록 재정적, 운영적 지원을 제공하는 인기 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.예를 들어, 회사는 연봉 외에도 미국에서 MBA를 공부하는 직원에게 2년 동안 등록금과 생활비로 5억원(~333,000달러)을 제공합니다.지원은 기관과 국가에 따라 다릅니다.

이 프로그램은 일반적으로 경쟁이 매우 치열하여 지원자 70명 중 1명만이 성공합니다.이제 삼성전자가 반도체 부문 직원들에게 평균 6억 원(약 40만 달러)의 상여금을 지급할 수 있을 것이라는 전망이 나오자 교육 프로그램에 대한 관심이 줄어들었다.보고서에 따르면 현재 교육을 받고 있는 사람들도 성과 보너스를 받기 위해 중간에 중단하는 것을 고려하고 있는 것으로 나타났습니다. 이는 교육 프로그램의 금전적 혜택보다 더 클 가능성이 높기 때문입니다.

조선통신에 따르면 삼성전자 관계자는 "연습생들이 프로그램 중간에 철회할 수 있는지, 기존에 회사에서 받은 지원을 되갚아야 하는지 등에 대해 인사팀에 문의가 왔다"고 밝혔다.이는 잠재적인 상환 의무에도 불구하고 일부 직원이 관계 없이 기꺼이 돌아올 것임을 나타냅니다.

이러한 보도는 삼성전자 직원들이 반도체 부문 외부 직원들에게 지속적인 성과급을 확대하도록 강요하기 위해 파업을 계획하고 있는 와중에도 나오고 있습니다.회사 측은 반도체 부문 직원들만 지속적인 보너스를 받고, 다른 부문의 직원들은 일회성 급여를 받게 될 것이라고 밝혔습니다.파업은 5월 21일로 예정돼 있다.

삼성의 경쟁사인 SK하이닉스에서도 직원들이 보너스를 받기 위해 훈련을 포기한다는 유사한 보고가 나오고 있습니다.SK하이닉스가 훈련 수혜자에게 일부 상여금을 지급하는 등 온건한 입장을 취하고 있음에도 불구하고 내부 게시판에 올라온 익명의 글에는 "내년 상여금이 7억원이 된다면 훈련을 포기하지 않으면 하루아침에 거지가 될 수도 있다", "내년과 다음 해 예상 상여금을 보니 훈련 지원한 손을 자르고 싶다"는 등의 글이 올라온 것으로 알려졌다.